Estrategias de Atracción de Talento alineadas a los objetivos de tu empresa
En TEGAN trabajamos a nivel nacional, integrando equipos multidisciplinarios sacando el máximo provecho de todas las herramientas presenciales y digitales a nuestro alcance para ubicar al talento adecuado.
Atendemos una amplia gama de industrias
INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACIÓN: (Petróleo y Gas, Automotriz, Alimentos, Química, Construcción, Farmacéutica, Agroindustria, Salud, Inmobiliario, Editorial, Textil, Banca y Finanzas, entre otras).
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES: (Electrónica y Telecomunicaciones, Informática SW/HW, Bienes y Equipos, así como una amplia gama de áreas de especialización)
ORGANIZACION & SERVICIOS: (Legal, Administración, Negocios, Proyectos, Mercadotecnia, Comercial, Recursos Humanos, Producción, Operaciones, Logística, etc).
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL
Para las organizaciones es de suma importancia el proceso de reclutamiento, pues su eficacia esta vinculada al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Realizamos una gestión de atracción de talento que incluye levantamiento y adecuación de perfil de puesto, encuesta de salarios, entrevista, evaluaciones psicométricas e investigación de antecedentes laborales postulando candidatos apropiados.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Tercerización completa de la gestión de reclutamiento y/o promotoría de una o varias posiciones, donde TEGAN actúa como reclutador en la estructura organizacional de nuestros clientes, ya sea cubriendo en parte o en su totalidad los puestos de trabajo que su organización tenga programados dentro de su plantilla laboral.
HEADHUNTING
División especializada en Búsqueda de TalentoEjecutivo, exclusiva para la selección de altosdirectivos o posiciones de corte particular y específico.
Contamos con una amplia base de datos bajo una metodología que garantiza a nuestros clientes la incorporación de personal especializado con las características necesarias para cubrir una posición estratégica con absoluta confidencialidad durante el proceso.
RECLUTAMIENTO MASIVO
TEGAN ha diseñado una gestión que sirve para robustecer fuerzas de trabajo ante necesidades concretas, o bien para hacer frente a momentos de expansión (apertura de negocios / sucursales).
Nuestra formula es: Rapidez del proceso (de manera que la gente esté disponible en la fecha requerida de incorporación) y Calidad en la Selección (que no debe perderse frente a una convocatoria de centenares de personas).